NOCIONES FUNDAMENTALES ACERCA DEL SALARIO
1 CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO
En Colombia, la fijación de lo que constituye salario desde el punto de vista jurídico es importante para determinar la base de liquidación de la mayor parte de las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador.
En otro sentido, frecuentemente se suele decir que desde un punto de vista “sociológico” el término salario se refiere a la compensación de los trabajadores u operarios que desarrollan actividades manuales, y que sueldo es la remuneración de quienes ocupan puestos administrativos, de supervisión o de oficina.
2 FORMA DEL SALARIO
Al comienzo de esta capitulo se formulo como concepto general que salario es toda retribución por un servicio; sin embargo, dependiendo de diversas circunstancias, se advierten connotaciones muy particulares al vocablo salario, según se analice desde la perspectiva de su valor, modo de pagarse, forma de hacerlo efectivo, modo de determinarlo, a su cuantía, a las exigencias de los principios éticos, las necesidades humanas, o bien desde el punto de vista de su integridad.
3 SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL
Para los trabajadores es muy importante el concepto de salario real porque es el que en ultimo termino determina su nivel de vida y su capacidad de consumo, en virtud de que es una relación entre el salario nominal y el índice de precios.es decir,
Salario Real = Salario Nominal
Índice de precios
4 DIVERSOS ENFOQUES DE LA REMUNERACION
El concepto de salario tiene diversas acepciones segun el campo donde se aplique. Un repaso alos diferentes enfoques que ha recibido el problema de la remuneración nos permita ideas mas claras al respecto.
4.1 EL ASPECTO ETICO O MORAL DEL SALARIO
Dentro del cuero de la moral, se acude al principio de justicia, palabra difícil de comprender en su
exacto valor y de aplicar cuando de la realidad se trata. En cuanto a la naturaleza de la justicia salarial se sustenta que es necesario tener en cuenta el valor económico y social del trabajo, independientemente de la capacidad del patrono y del medio social en que se realiza el trabajo.
4.2 EL ASPECTO SOCIOLOGICO DE LA REMUNERACION
En una sociedad como la nuestra la importancia de un individuo se determina a través de de muchos patrones de valoración tales como la familia, la ocupación, el círculo social donde opere. Pero cuando estos valores se empiezan a juzgar en términos monetarios, el salario se convierte en un indicativo sociólogo muy importante.
4.3 EL ASPECTO POLITICO DEL SALARIO
En nuestro caso colombiano, no obstante las diferentes alternativas propuesta ninguna de ellas ha arrojado resultados positivos en razón de que tales posibilidades de la realidad encuentran oposición.
4.4 EL ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO
En un país como el nuestro, donde existe una tremenda desigualdad en el ingreso, los aspectos económicos del salario adquieren la dimensión de un problema alarmante. Es un hecho que los trabajadores siempre están regateando salarios más altos, porque siempre los consideran injustos
4.5 EL ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO
El aspecto administrativo del salario puede tomarse en varios sentidos. En primer lugar, presenta el costo originado por la mano de obra en una unidad de producción. En este sentido no solo depende de cuánto se pague a los trabajadores y de los gastos adicionales que surgen de ese pago, sino también de la cantidad de unidades de producto que se elaboran en la empresa durante un periodo de terminado.