DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Y VALORACIÓN DE TRABAJOS

DESCRIPCION DEL TRABAJO

La descripción del trabajo es el registro ordenado de la información obtenida en el análisis del trabajo. Las descripciones deben, por lo tanto, identificar, definir y determinar las funciones y actividades de un trabajo, así como especificar los requisitos para desempeñarlo y se debe tener en cuenta las siguientes partes componentes de una descripción  que son cuatro: Identificación, Un breve resumen de trabajo, La enumeración y explicación de las funciones y la especificación del trabajo

VALORACION DE TRABAJO

La valoración de trabajos puede definirse como el proceso de determinar la importancia de cada trabajo en relación con los demás de una organización. La valoración propiamente dicha presupone el haber obtenido una información detallad referente a los trabajos y la elaboración de las descripciones de los mismos. Entre los objetivos más importantes de un programa de valoración de trabajo pueden mencionarse los siguientes:

·         Proporcionar criterios para la fijación de salarios

·         Servir de base para las negociaciones con el sindicato

·         Proporcionar información

·         Elevar la moral de los empleados

·         facilitar la revisión de los salarios