HISTORIA Y TEORIAS SOBRE EL SALARIO
ANALISIS HISTORICO DEL HOMBRE Y DEL TRABAJO
En este capítulo estudiaremos las diferentes etapas en que se han evolucionado la organización social y las normas de retribución al trabajo.
De ahí la importancia que tiene para nuestro análisis intentar hacer una reconstrucción de hechos para comprender su desarrollo destacando aquellos aspectos que resulten de mayor interés
1.1 LA SOCIEDAD PRIMITIVA
los historiadores dicen que el hombre apareció hace aproximadamente un millón de años, se deduce que en el periodo cuaternario se formó una de las más grandes transformaciones de la naturaleza donde nuestros antepasados comenzaron a desarrollar sus elementos de trabajo.
Durante un largo periodo nuestros antepasados tenían que sobrevivir con la recolección de alimentos y de la caza para ellos necesitaba unas herramientas, que les ayudaba a hacer su respectivo proceso, pero esas herramientas eran muy toscas lo que les permitió acumular experiencia y crear conjuntamente herramientas más perfeccionadas.
Durante miles de años el principal material para elaborar los instrumentos o herramientas para sobrevivir fue de piedra, pero esta ideología cambio cuando el hombre descubrió el fuego, iniciándose así la “edad de hierro” pues este aprendió el arte de la fundición y a elaborar herramientas hechas de metal, cabe recalcar la relativa escases de recursos que había en ese instante, esto conllevo a que el trabajo fuera colectivo e igualmente garantizo la satisfacción de los miembros de la comunidad y a partir de este momento se estableció que el dinero era el elemento universal de cambio para valorar las mercancías, fue convirtiéndose también en elemento para facilitar la remuneración del trabajo.
1.2 EL ESCLAVISMO
En los ricos acumulabanse el dinero, el ganado, los aperos y las simientes. Los pobres se veían obligados cada vez más a recurrir a los ricos en solicitud de préstamos de dinero o en especies, bajo estas condiciones si el deudor no podía cubrir el valor de su deuda, era expropiado de sus tierras y sometido a la esclavitud, así surgió y se estableció el régimen esclavista, esto conllevo a la división de la sociedad entre hombres libres y esclavos.
Los esclavos eran tratados como objetos, pertenecientes integra e ilimitadamente a su señor; eran comprados y vendidos como bestias; el dueño podía matarlos impunemente. Se les marcaba con fuego y llevaban un collar de hierro con el nombre del dueño, para poder capturarlos en caso de fuga es así, que había centros especiales de mercadeo a donde concurrían compradores y vendedores de esclavo.
1.3 EL FEUDALISMO
La sociedad feudal está formado por tres clases: los clérigos, los guerreros y los trabajadores, estos últimos a servicio de los primeros. El siervo a diferencia del esclavo no pertenecía a su señor, pero estaba ligado a la tierra de este sin poder abandonarla.
Los siervos tenían derechos a mantener a su familia unida; su señor podía transferir la posición del feudo a otro, pero sin que el siervo perdiera el derecho a la posesión de su pedazo de tierra. El siervo tenía los medios necesario para su sustento y el de su familia laborando en las tierras que el señor le asignaba, a cambio de ellos se comprometía a pagar:
- para el señor feudal
renta de trabajo, laborando una parte de la semana en las tierras del señor
renta en especie, como tributo por las tierras que tenía en su posesión;
renta en dinero, por el producto sacado al mercado
-para el estado
Contribuciones locales o tributos para el sostenimiento de los funcionarios a servicio del estado
-para la iglesia
los diezmos (décima parte de los frutos recogidos)
para el sostenimiento de los clérigos o servidores de la iglesia
1.4 EL ARTESANO
Con relación a los siervos el artesano o trabajador independiente se caracteriza por ser libre, laborar con utensilios de su propiedad y en su propio taller; realiza el mismo la función del mercadeo de sus productos, ser su propio patrón que no depende de nadie más que de sí mismo. El artesano hace, vende sus propios productos y percibe las utilidades que arroja el desempeño de su actividad las cuales les permiten satisfacer las necesidades suyas y la de los miembros de su familia, quienes las mayorías de sus veces, hacen parte de su unidad productiva.
1.5 LA REVOLUCION INDUSTRIAL
La práctica artesanal revelo que no todos los individuos poseen las mismas capacidades y habilidades para el desempeño de las labores, lo que posibilito, de una parte, descomponer el trabajo en labores con diverso grado de complejidad, y por consiguiente, remunerar en distinta proporción a los trabajadores, y por otra, desarrollar técnicas para la administración de sueldos y de salarios.
1.6 LA SITUACION ACTUAL
En comparación con otros periodos de la historia, la situación actual es relativamente mejor, sin que ello signifique que sea la óptima, no obstante, se ha logrado que exista un tratamiento más justo para el trabajador que este mas de acuerdo con la dignidad de la persona humana. Se ha logrado que el salario no solamente permita satisfacer al trabajador en sus necesidades vitales sino que le permita garantizar su seguridad y su futuro y la manera eficaz de establecer un clima de bienestar no solo dentro de la empresa si no dentro del conjunto social.
2 TEORIAS SOBRE EL SALARIO
Existen numerosas teorias acerca del salario, la mayoria de ellas de naturaleza bastante rigida, en las cuales se enucian de manera muy simple los elementos que determinan su nivel.
2.2 TEORIA DE LA SUBSISTENCIA
Esta teoría también conocida como salario natural o “Ley de Bronce”, fue expuesta por David Ricardo. Explicada bajo las leyes de la oferta y la demanda y sustentando bajo el supuesto Malthusiano, según el cual mediante los recursos económicos aumentan en progresión aritmética la población crece en progresión geométrica. En esta teoría los trabajadores tienen derecho a ganar solo aquello que naturalmente necesitan para su subsistencia. De ganar menos de lo necesario la población se agotaría, al contrario si los trabajadores ganan más de lo naturalmente necesario abría una abundancia de bienes y las facilidades para alcanzarlos.
En resumen se puede decir que existe un regulador natural de los salarios a través de la población. Un aumento de los ingresos para los asalariados se convierten en un aumento de población, lo cual a su ve provoca una disminución de los salarios.
2.3 TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS
Esta teoría expuesta por el economista ingles Stuart Mill, sostiene que los salarios dependen fundamentalmente de dos factores:
a- Del monto del capital
b- De la población
Por capital se entiende no la totalidad del circulante, sino aquella parte destinada por los empresarios a invertir en la compra de mano de obra. Por la población se entiende del número de personas que conforman la clase trabajadora.
Para Stuart Mill ese fondo de salarios es la suma total de aquellos montos destinados por cada empresario a pagar salarios y por tanto, concluye Mill “… los salarios dependen de la población y del capital”
2.4 LA TEORIA DE MARX
Para Marx, las cosas solo tienen valor por la transformación que se logra en el trabajo. El trabajador es según esa teoría, la medida de valor de cambio de todas las cosas. Sobre este puesto básico Marx construye todo su pensamiento económico.
Este inicia un estudio sobre el salario afirmando que en una sociedad capitalista en la categoría de salarios se oculta el hecho de que al obrero se le paga su fuerza de trabajo, es decir, su capacidad potencial para trabajar y no su trabajo.
Este distingue dos categorías de trabajo:
1-El trabajo socialmente necesario
2-El trabajo suplementario
El primero es para producir los medios de subsistencia del trabajador. El segundo es el trabajo que genera la ganancia la cual se apropia el capitalista y donde surge la acumulación de capital.
2.5 TEORIA DE LOS SALARIOS ALTOS (HENRY FORD)
Se conoce también con el nombre de teoría del consumo. Fue expuesto por Henry Ford en el año de 1915 antes de los postulados Keynesianos.
La filosofía de Ford es la creencia de que los salarios altos conducen a un mayor consumo, un incremento en la demanda de productos, y como consecuencia de esto, productos a precios bajos.
Según el postulado si la productividad crece, ello aumenta las utilidades y da lugar a nuevas inversiones que impulsan a una mayor producción y mejora los métodos de trabajo, los precios de los productos podrían disminuirse.
El pensamiento de Henry Ford está planteado en el siguiente ciclo:
1-Mayor productividad
2-Aumento de salarios
3-Mayor capacidad de consumo
4-Mayor producción
5-Mayores ventas
6-Aumento en las utilidades
7-Nuevas inversiones